Ihre Aufgaben
Als Leiter HR Business Partner und HR Admin (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für ein hochmotiviertes Team, das mit viel Engagement und Fachwissen sämtliche personellen Maßnahmen betreut von der Einstellung über (vertragliche) Änderungen aller Art bis hin zum Austritt eines Mitarbeitenden. Sie gestalten die strategischen und operativen Personalbetreuungs-Prozesse, entwickeln Ihr Team weiter und sind zentraler Ansprechpartner für das tägliche Business, insb. für Führungskräfte und Geschäftsführung.
Ihre Hauptaufgaben:
- Führung und Weiterentwicklung des Teams: Sie unterstützen, coachen und fördern die Mitglieder Ihres Teams, damit sie in der Steuerung und Umsetzung aller operativen und strategischen Personalprozesse ihr volles Potenzial entfalten können. Die Aufgabenbereiche Ihrer Mitarbeitenden sind so vielfältig wie sie selbst. Daher ist die stetige Weiterentwicklung jedes Teammitgliedes und dennoch Etablierung und Umsetzung einheitlicher Standard von essentieller Bedeutung.
- Operative Tätigkeit als HR Business Partner: Neben Ihrer Führungsverantwortung sind Sie selbst als HR Business Partner tätig und steuern für Ihren Verantwortungsbereich die operativen und strategischen Personalprozesse. Als Sparringspartner begleiten Sie die Führungskräfte themenspezifisch und proaktiv, z. B. im Umgang mit Fehlzeiten, Entgelten, Arbeitszeiten oder Personalveränderungen.
- Arbeitsrechtliche Beratung: Als Experte im Bereich Arbeitsrecht identifizieren Sie Beratungsbedarfe im Team oder bei Führungskräften und sorgen für bedarfsgerechte und aktualisierende interne wie externe Schulungen in enger Abstimmung mit unserer Arbeitsrechtlerin und bei Bedarf dem Team der Aus- und Weiterbildung. Für Ihren Verantwortungsbereich begleiten Sie komplexe arbeitsrechtliche Vorfälle.
- Betriebe Regelungen und Vereinbarungen: Sie identifizieren betriebliche Regelungsbedarfe und treten in enger Zusammenarbeit mit der Arbeitsrechtlerin in Verhandlungen mit den relevanten Gremien, insb. Geschäftsführung und Betriebsräten.
- Digitalisierung und Changemanagement: Sie optimieren interne Prozesse stetig und beziehen hierfür angrenzende Fachbereiche und interne Schnittstellenfunktionen aktiv ein. Sie monitoren die Einhaltung der vereinbarten Prozesse, um ein einheitliches Außenbild des HR Business Partnerings zu fördern. Dabei wirken Sie auf fortschreitende Digitalisierung hin, wo immer diese möglich und sinnvoll erscheint.
- Personalkostensteuerung und regelmäßige Reportings: Sie bereiten vom HR Controlling gelieferte Kennzahlen zielgruppengerecht auf, analysieren und hinterfragen diese und leiten Handlungsempfehlungen ab. Sie präsentieren erarbeitete Kennzahlen und Maßnahmen souverän in regelmäßigen Steuerkreisen und vor internen wie externen Partnern (z.B. Geschäftsführern, Unternehmensberatern, Wirtschaftsprüfern).
